Verbindingen op het werk

Een actieve bindingsdag op de boerderij

Op de boerderij in het Oosten van het land krijgen tientallen ‘hoogproductieve medewerksters’ (melkkoeien) voor hun bevalling twee maanden zwangerschapsverlof. Ze worden niet alleen gemolken, maar ook veel geknuffeld. De investering loont: de melkproductie gaat omhoog en de rekeningen van de veearts omlaag.

Koeien en medewerkers lijken meer op elkaar dan de meeste mensen denken. Daarom een teambindingsdag op de boerderij. Bij ‘Koemunicatie’ ervaren mensen hoe ze reageren op zoiets aards en rustigs als een koe. Sommige mensen vinden het spannend, anderen bezien het vooral met humor. Het ochtendprogramma bestaat uit een ontmoeting met de koeien onder beleiding en ’s middags worden de ervaringen gedeeld.

Via inzicht naar een mooi uitzicht

Marente Hupkes en Mekander spelen daarbij in op de kwaliteiten van de deelnemers. Ze helpen bij het interpreteren van de reacties op het ‘koe knuffelen’. Wat er tijdens de training gebeurt, wordt verbonden met de werksituatie. ‘Koemunicatie’ is een instrument om te leren wat veranderingen precies inhouden: via nieuwe inzichten tot een mooi uitzicht komen, is het doel.

Ben Kosse
Ben studeerde veeteelt in Wageningen. Heeft zijn roots in de landbouw en de eerlijke handel.
Vervulde verschillende managementfuncties binnen het Ministerie van Landbouw en begon na 15 jaar overheidsdienst voor zichzelf.
Heeft sindsdien verschillende tijdelijke leidinggevende posities gehad. Ondermeer in de zorg, bij het ministerie van LNV en bij Rijkswaterstaat.
Richt zich bij Mekander op het begeleiden van managementteams en mensen. Helpt ze vanuit eigen kracht te ontwikkelen en sturing te geven aan hun ambities.
Profiel
Ben is altijd op zoek naar verbinding: in zichzelf en met anderen. Hij zoekt mogelijke verbindingen tussen ideeën en zienswijzen, tussen dingen die niet grijpbaar zijn en het gewone leven. Ben wordt gedreven door de vraag welke betekenis iemand of een groep mensen wil hebben. Hij zoekt de verbinding tussen ieders persoonlijke doel en dat van de werkgemeenschap waarin hij of zij werkt.
Ambitie
Mensen het inzicht geven en laten ervaren dat ze verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun eigen leven en dat van anderen en hun omgeving. Dat ze altijd kunnen kiezen, ook al zijn er grenzen waarbinnen je dat kunt doen. Dat mensen nuances en kleuren durven zien.

Jacqueline Horstman
Jacqueline studeerde Management en Organisatie aan de Universiteit Utrecht. Volgde daarna nog opleidingen in loopbaanbegeleiding, biografisch werken en veranderkunde.
Was oprichter en mede-eigenaar van een gezondheidscentrum en werkte daarna een tijd als adviseur bij een counseling- en adviesbureau.
Startte vervolgens een eigen loopbaanadviesbureau en werkte ondermeer voor opdrachtgevers in het middelbaar en academisch onderwijs en KPN
Koos met het opzetten van Mekander voor het bundelen van krachten en gezamenlijke ontwikkeling.
Profiel
Jacqueline wordt geboeid door de rode draad in de geschiedenis van mensen en teams. Wat is iemands levensverhaal? Hoe is een team ontstaan, hoe lang werken de leden al samen? Haar drijfveer is dat mensen en teams zich bewust worden van hun ontwikkeling en daardoor zichzelf beter begrijpen.
Ambitie
Mensen en teams hun weg terug laten vinden naar huis. Ze laten thuiskomen bij zichzelf. Daardoor kunnen ze hun koers uitzetten en vasthouden. Een koers die goed voelt omdat ze ontstaan is vanuit de kern.

Karin Jensma
Karin heeft haar oorsprong in de gezondheidszorg, waar ze verschillende managementfuncties vervulde.
Werkte ondermeer in het HBO-onderwijs en bij het Integraal Kankercentrum.
Volgde de opleiding ‘Counseling in Context’ (USBO) en begon daarna als arbeids- en organisatieadviseur bij een arbodienst.
Startte in 1999 haar eigen bedrijf en werkt sinds 2004 samen met Ben en Jacqueline in Mekander.
Profiel
Karin stimuleert mensen hun eigen ambities en drijfveren te ontdekken. Biedt handvatten om deze te integreren in zowel de functie van mensen als in hun persoonlijk leven. Voelt goed aan waar spanningsvelden uit hun evenwicht zijn. Kan dit ook benoemen en weet er een praktische weg uit te vinden. Karin's uitgangspunt: als mensen zelf de verantwoordelijkheid dragen voor hun leven en werk, behouden zij de regie. Dit schept mogelijkheden voor een leven waarin ruimte ontstaat voor genieten, vrijheid en verbinding.
Ambitie
Recht doen aan alles wat leeft. Ruimte geven aan mensen, aan opvattingen, met respect voor alles om ons heen. Sterk gericht op SAMEN: het besef dat je persoonlijke identiteit wordt bepaald door de bijdrage die je aan de gemeenschap levert.